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    南通新通活性碳纖維有限公司
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    激勵機制建設必須面對和回答的問題
    發布時間: 2019-7-18 16:55:00
      管理就是通過他人做好工作的意志行為。所以,崗位員工管理的目的,也就是活性炭口罩企業管理的目的,即讓崗位員工完滿地履行其職責,最大限度地為活性炭口罩企業發展價值的增值和積累努力作貢獻。要達成崗位員工管理的目的,就必須健全活性炭口罩企業組織的激勵機制,讓活性炭口罩企業組織的激勵機制穩定而自動地作用于崗位員工的行為選擇,把他們的意志努力方向誘導到活性炭口罩企業發展對他們的要求上來。
      活性炭口罩企業不是靠一個人做起來的,更不能靠一個人來維持其輝煌?;钚蕴靠谡制髽I組織沒有健全的激勵機制,員工就沒有行為選擇的穩定方向。能混,就一定會混;能懶,就一定會懶;能貪,就一定會貪。如果活性炭口罩企業處于這樣一種境地,老板無論是一個什么樣的天才,也難以保證活性炭口罩企業有輝煌的明天。所以必須通過激勵機制建設,一方面讓下屬員工看到希望;另一方面又讓下屬員工明確,希望只有用自己的努力才能變為現實。
      因此,在活性炭口罩企業組織激勵機制建設過程中,必須面對的問題有五個:
      (1)下屬員工為什么工作熱情不高、積極性不大、創造性不強?
      (2)工資、獎勵工資沒少發,為什么沒有激起下屬員工的積極性,相反還引起一些不滿情緒?
      (3)有何對策和方法可提高員工薪酬的激勵作用?
      (4)績效考核是活性炭口罩企業管理的核心工作,如何量化考核才能保證其公正、公平、客觀、準確、全面?
      (5)有何辦法可最大限度地增加活性炭口罩企業組織的凝聚力和員工的忠誠度?
      健全活性炭口罩企業組織激勵機制,也就是把“獎則贈其所欲,懲則施其所避”的規則普遍化、持久化、標準化。因此,活性炭口罩企業組織激勵機制健全,必須事先建立、健全活性炭口罩企業組織運行的游戲規則,讓員工能根據自己的意志對自己的行為進行選擇。但這種選擇是有明確的后果相伴隨的:其意志行為與活性炭口罩企業發展方向吻合,能為活性炭口罩企業發展目標的達成有所作為,就一定能獲得自己最想滿足的價值需求。否則就要剝奪其價值需求滿足條件。并且,活性炭口罩企業通過制度所確立的游戲規則,還必須讓人感到:獎,則獎得動心,讓為活性炭口罩企業發展努力作貢獻的人一定獲得足夠大的價值需求滿足;懲,則懲得痛心,讓貪活性炭口罩企業便宜、只想撈好處、不想對活性炭口罩企業發展有所貢獻的人,不僅要吐出貪撈的好處,而且還要讓他蒙受比他從活性炭口罩企業貪撈到的好處大得多的損失。并且這種獎懲不能僅僅體現在經濟福利的得和失、大和小上,還必須涵蓋人們所想望的所有價值需求滿足。
      因此,活性炭口罩企業組織激勵機制建設還有四個問題必須回答:
      (1)這個活性炭口罩企業組織鼓勵什么?禁止什么?解答這一問題就是確定激勵的方向。
      (2)如何讓員工按照活性炭口罩企業組織所鼓勵的方向進行行為選擇?解答這一問題就是確定激勵的途徑。
      (3)如何保證貢獻于活性炭口罩企業發展的人能得到應該有的價值需求滿足?解答這一問題就是制定具體而明確的正激勵的措施方法。
      (4)如何保證犯禁會受到足夠大的懲處,使犯禁的收益遠遠小于這種懲處帶來的損失?解答這一問題就是制定具體而明確的負激勵的措施方法。華大豆出口增加 美國1月貿易逆差收窄超預期
     
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